Kementerian Agama Matangkan Implementasi Manajemen Talenta, UIN Syahada Siap Wujudkan ASN Unggul dan Berdaya Saing
Mataram – Kementerian Agama Republik Indonesia terus memperkuat agenda reformasi birokrasi melalui persiapan implementasi Manajemen Talenta sebagai strategi membangun Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, adaptif, dan berdaya saing. Komitmen tersebut mengemuka dalam Breakfast Meeting Persiapan Implementasi Manajemen Talenta yang diselenggarakan pada Selasa (21/7/2026).
Kegiatan yang dipimpin langsung oleh Menteri Agama Republik Indonesia, Prof. Dr. KH. Nasaruddin Umar, M.A., bersama Sekretaris Jenderal Kementerian Agama, Prof. Dr. H. Kamaruddin Amin, M.A., menjadi momentum strategis dalam menyatukan persepsi serta memperkuat kesiapan seluruh satuan kerja Kementerian Agama untuk menerapkan sistem Manajemen Talenta secara optimal.
Mengusung tema “Mewujudkan ASN Unggul, Berdaya Saing, dan Berkontribusi untuk Indonesia Maju”, implementasi Manajemen Talenta diarahkan untuk memastikan setiap ASN memperoleh kesempatan pengembangan karier berdasarkan kompetensi, kinerja, potensi, integritas, serta rekam jejak yang terukur. Sistem ini diharapkan mampu menciptakan tata kelola sumber daya manusia yang lebih profesional sekaligus mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.
Dalam arahannya, Menteri Agama menegaskan bahwa pengelolaan sumber daya manusia tidak lagi cukup dilakukan melalui pendekatan administratif semata. Menurutnya, transformasi birokrasi menuntut hadirnya sistem yang mampu mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan talenta terbaik pada posisi yang tepat sehingga organisasi dapat bergerak lebih efektif, inovatif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Sementara itu, Sekretaris Jenderal Kementerian Agama menjelaskan bahwa implementasi Manajemen Talenta merupakan bagian penting dari agenda reformasi birokrasi yang sejalan dengan penerapan sistem merit dalam pengelolaan ASN. Melalui pendekatan tersebut, pembinaan karier di lingkungan Kementerian Agama diharapkan berlangsung secara lebih objektif, transparan, akuntabel, dan berorientasi pada pengembangan kompetensi.
Selain menjadi forum koordinasi, kegiatan ini juga membahas berbagai aspek strategis, mulai dari kesiapan regulasi, penguatan tata kelola organisasi, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, hingga tahapan implementasi Manajemen Talenta yang akan diterapkan secara bertahap di seluruh satuan kerja Kementerian Agama.
Sejalan dengan arah kebijakan tersebut, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan (UIN Syahada) menyatakan komitmennya untuk mendukung implementasi Manajemen Talenta sebagai bagian dari upaya mewujudkan tata kelola perguruan tinggi yang semakin profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pengembangan kompetensi ASN. Melalui kebijakan ini, UIN Syahada optimistis mampu melahirkan sumber daya manusia yang unggul, berintegritas, serta siap memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat dan kemajuan pendidikan tinggi keagamaan Islam di Indonesia.
